本网运城：杨杰
河津市委组织部严把“四关”，全面从严管理干部人事档案，不断提升干部人事档案管理规范化水平。
一是严把档案鉴别入口关。严格执行中组部《干部人事档案材料收集归档规定》等规范性文件要求，坚持做到档案材料缺失的不归档、重要信息审核认定有误的不归档、组织认定的信息与专审表上信息不一致的不归档、不符合档案整理、审核要求的不归档，归类不准的及时进行调整、报送不及时的定期进行催交，建立健全主动收集、移交干部人事档案材料的工作制度，提高干部人事档案入档原始材料的准确性，确保档案材料完整真实。
二是严把档案日常管理关。严格落实干部人事档案查借阅制度，凡查、借阅干部档案，必须填写《查阅干部档案审批表》，并由本单位相关领导签字盖章，经市委组织部审批后方可进行查阅。建立干部人事档案归档制度，档案材料形成后一律交由干部档案室统一核对、归档，坚决杜绝弄虚作假。实行动态管理制度，建立健全干部人事档案数据库，对干部人事档案信息及时更新，确保干部人事档案的实效性。
三是严把档案任前审核关。按照 “谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”的原则，对所有拟选拔任用干部、交流任职干部、新进干部队伍人员的档案进行严格审核，重点查看“三龄两历一身份”是否准确，任职资格是否符合规定要求，档案材料是否存在涂改造假问题，做到“凡提必审、凡转必审、凡进必审”，坚决防止档案有问题的干部“带病提拔”“带病上岗”，确保干部人事档案的真实准确性。
四是严把管档人员纪律关。通过每周一次集中学习，组织档案人员深入学习《干部档案工作条例》、《档案法》、《保密法》、《中国共产党章程》等相关法律法规，加强对管档人员的党性教育。同时，利用组工论坛，对档案工作中存在的困惑和难点进行交流讨论发言，交流心得经验，不断提高档案业务管理水平，加强实际操作能力。严肃管档纪律，签订保密协议，要求管档人员坚决做好保密工作，按照政策规定和程序办事，坚持原则、公道正派，当好干部人事档案的“守门员”。（张斌 薛新才）
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