【基层治理】龙城街道：凝“新”聚“新” 激发基层治理新活力

龙城街道紧紧围绕党建赋能新业态新就业群体，创新党建工作方法，推动快递员、外卖送餐员等新就业群体融入社区生活、参与基层治理、共享发展成果，为社会和谐发展注入新活力。

一是当好“店小二”，做优“新”服务。按照“横向到边、纵向到底”的工作思路，联合市场、交通等部门，对辖区快递物流、外卖送餐等新业态、新就业群体开展“拉网式”摸排，建立台账，纳入社区网格管理。成立1个新业态流动党支部，方便党员参加组织生活。同时，在社区党群服务中心、临街网格党群服务站和银行网点、连锁便利店等驻地单位设立26个“暖蜂驿站”。在嘉节社区专门辟出300平方米新场所，打造新业态、新就业群体旗舰店“暖新嘉园”，提供红色教育、充电阅读、代办咨询、法律援助等多项服务，切实将新就业群体吸引过来、组织起来、稳固下来。

二是锻造“新引擎”，激发“新”活力。针对新业态、新就业群体党员工作强度高、空闲时间少的特点，采用灵活教育培训方法。依托街道新业态新就业群体流动党支部和“暖新嘉园”建立培训“主阵地”，吸收新就业群体党员就近参加学习教育。邀请区委党校老师、行业导师围绕做合格共产党员、行业政策解析、职业技能提升等内容开展培训。用好“学习强国”学习平台，引导新业态、新就业群体党员通过“掌上点”“指尖播”开展学习交流。常态化开展“骑士节”活动，为新业态新就业群体送上组织关怀和暖心慰问，不断凝聚“新”力量，激发“新”活力。

三是凝聚“新力量”，增添“新”动能。联合“拾光爱心”平台长期开展为快递小哥、网约车司机和外卖配送员中午送爱心餐、周二免费理发等活动。积极开展“最美小哥”季度评选活动，探索完善关怀帮扶机制、报到管理机制、评比激励机制等一系列配套制度，进一步激发新就业群体参与基层治理的积极性、主动性。鼓励快递物流、外卖送餐等新业态驻地单位与社区共驻共建，通过兼任“网络订餐食品安全协管员”“民情收集员”“安全巡逻员”“流动宣传员”的方式，发挥新就业群体异常情况预警、突发事件直报、社情民意传递等“移动探头”作用，为基层社会治理提供有力支持。（小店发布）